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據《朝日新聞》2025年8月4日報道，日本出入國在留管理廳正就外國人在日創辦企業所需的“經營・管理”在留資格進行最終調整，計劃大幅收緊相關標準。其中最關鍵的變更為：將目前要求的最低資本金金額從500萬日元（約合24萬人民幣）提高至3000萬日元，增幅達6倍；同時，新增“至少雇傭1名員工”的硬性條件。“經營・管理” 簽證，即將迎來實質性變化。
消息明確提及：“本月內將聽取專家意見，年內修改法規并實施�！� 這意味著，最快幾個月后，新政策就將正式生效。
01-政策為何突然收緊？
日本“經營・管理”簽證的設立初衷，是通過吸引海外創業者赴日投資興業，為本土經濟注入活力，增強國際競爭力。然而，隨著政策實施多年，原有的寬松標準逐漸顯露出漏洞，成為此次收緊的核心原因：
一，門檻過低導致政策被濫用�，F行500萬日元（約24萬人民幣）的資本金要求，自簽證設立以來近10年未調整，不僅遠低于發達國家水平（如美國同類簽證通常要求20萬-30萬美元），甚至低于周邊亞洲國家，韓國創業簽證門檻達3億韓元（約3000萬日元），是日本舊標準的6倍。這種顯著的 “門檻差”，使得部分申請人并非以真實經營為目的，而是通過“象征性投資”獲取居留資格，引發“以簽證為目的而非真正創業”的爭議。
二，資格審核與實際經營脫節。此前政策對申請人的年齡、語言能力、學歷均無硬性要求，審核重點僅聚焦于資本金是否到位，對公司后續運營、本地就業貢獻等缺乏約束。這導致部分獲批者長期“躺平”，既未開展實質業務，也未為日本創造就業或稅收，與“吸引優質創業者”的初衷相悖，甚至被詬病為“低成本移民捷徑”。
三，平衡本土資源與外來需求的必然。隨著申請人數激增，日本政府需通過提高門檻篩選出真正有實力、有意愿扎根日本的創業者，避免有限的行政資源與市場機會被低效占用。此舉既能提升簽證的“含金量”，也能讓政策紅利更精準流向能為日本經濟帶來實際貢獻的群體。
綜上，此次收緊并非“突然”，而是對長期存在的政策漏洞的針對性修正，本質是從 “廣納量” 向 “精選質” 的轉變。
02-面對政策調整，該如何應對？
若您已將赴日創業納入規劃，或正推進“經營・管理” 簽證申請，建議從以下幾方面著手，主動應對政策變化：
·搶抓政策窗口期，加速推進現有計劃
目前新規尚未正式實施，過渡期內仍可按舊標準提交申請。建議盡快完成公司注冊、資本金注入等核心流程，以“時間差”鎖定舊政策紅利，避免因政策落地導致成本驟增。
·提前適配潛在新規，夯實申請基礎
無論是否趕在舊規截止前申請，都需提前規劃資金儲備（按3000萬日元標準預留更穩妥），同步梳理雇員招聘計劃（明確崗位需求與入職時間），并完善公司運營架構（如業務計劃書、場地租賃合同等），確保符合“真實經營”的核心要求，降低后續續簽風險。
·借助專業力量，規避流程盲區
簽證政策調整往往伴隨審核標準的細化，建議盡早對接熟悉日本入國管理法規的辦理機構、稅務師及商業顧問，結合自身行業特點制定方案，確保申請材料與實際運營邏輯一致，提升通過率。
政策收緊的本質，是篩選出真正扎根日本市場的創業者。對有扎實規劃的申請人而言，提前布局不僅能規避政策變動的沖擊，更能為后續在日長期發展筑牢基礎。盡早行動，方能在變革中把握主動權！
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發表于 2025-8-4 22:24:29
